AI Literacy in je bedrijf verhogen? Twee woorden: opleidingen en leercultuur
Sinds februari 2025 is AI-geletterdheid verplicht door de Europese AI Act. Hoe ga je daarmee om in je bedrijf? Nadja Desmet van Someflex geeft tips voor een goed opleidingsprogramma én de gepaste leercultuur.
AI Act Artikel 4: AI Literacy, wat houdt deze wet in?
Artikel 4 van de Europese AI Act verplicht organisaties om voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid bij hun personeel te zorgen. Die verplichting is er al sinds 2 februari 2025. De volgende golf regels volgt vanaf augustus 2026. Met andere woorden: dit is geen toekomstmuziek meer, je organisatie moet er nu mee aan de slag.
Hoewel de wet niet specificeert welke maatregelen genomen moeten worden, is het aan organisaties zelf om strategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de behoeften van hun medewerkers.
Dit betekent dat medewerkers inzicht moeten hebben in:
- de werking van AI,
- de potentiële kansen en risico’s
- de mogelijke impact op de organisatie en individuen.
Hoe zorg je voor (meer) AI Literacy in je bedrijf?
Start met een opleidingsprogramma dat aansluit op de rollen en verantwoordelijkheden van je medewerkers! Wij zien deze onderdelen:
- AI-scan: Evalueer het huidige kennisniveau van je teamleden om hun leerbehoeften te identificeren en de trainingen daarop af te stemmen.
- Basisopleidingen AI: Bied opleidingen aan die een breed inzicht in AI geven, afgestemd op de verschillende expertiseniveaus in je organisatie.
- Doelgerichte opleidingen AI: Voorzie training over specifieke AI-tools en toepassingen die inzetbaar zijn in de dagelijkse werkzaamheden van je medewerkers.
- Bewustwording: Organiseer workshops en seminars om het bewustzijn van de ethische en juridische aspecten van AI-gebruik te vergroten, zodat mogelijke risico’s tijdig worden herkend en aangepakt.
- Levenslang leren: Stimuleer een cultuur van doorlopend leren, zodat je team steeds op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen en best practices op het gebied van AI.
Door te investeren in AI-geletterdheid kan je organisatie niet alleen voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar ook de effectiviteit en veiligheid van de AI-toepassingen vergroten. En uiteraard sneller en beter de winsten van AI plukken.
“ De AI Act verplicht organisaties om sinds februari 2025 te zorgen voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid bij hun personeel en anderen die namens hen AI-systemen exploiteren en gebruiken. ”
Tips om een bedrijfscultuur van blijven leren te stimuleren:
Omdat AI en de bijbehorende tools snel veranderen, veroudert ook de opgedane kennis in de verschillende opleidingsprogramma’s snel. Daarom moeten teams behalve klassiek leren, ook de mogelijkheid hebben om hun kennis en vaardigheden voortdurend bij te werken. Dit is een cultuur, waarin innovatie gestimuleerd wordt om zo de productiviteit te verhogen en de medewerkers gemotiveerd te houden.
- Integreer leren in het dagelijkse werk: Moedig medewerkers aan om nieuwe kennis direct toe te passen in hun taken en maak ruimte voor ‘learning on the job’.
- Bied diverse leermiddelen aan: Zorg voor toegang tot complementaire leermiddelen: online cursussen, live workshops of coaching op maat, zodat medewerkers op verschillende manieren kunnen leren, iedereen volgens eigen leerbehoefte en mogelijkheden.
- Creëer een veilige leeromgeving: Moedig experimenteren aan, en zorg voor een cultuur die fouten aanvaardt en als leermomenten recupereert.
- Stel duidelijke leerdoelen: Werk samen met medewerkers om persoonlijke ontwikkelingsdoelen te bepalen en ondersteun hen bij het behalen ervan (bv. via de loonbonus).
- Erken en beloon leerinspanningen: Erken medewerkers die zich inzetten voor hun ontwikkeling, bijvoorbeeld door interne promotiekansen of speciale erkenningen.
- Stimuleer kennisdeling: Organiseer sessies waarin medewerkers hun kennis en ervaringen delen met andere collega’s, zo is meteen iedereen mee. Je stimuleert meteen ook transparantie over de beschikbare kennis in je team.
- Leidinggevenden: geef het goede voorbeeld: Leidinggevenden die zelf actief leren en hun ervaringen delen (en fouten maken!), inspireren medewerkers om hetzelfde te doen.
- Zorg voor een permanent aanbod van nieuwe kennis: Omdat technologie en AI zich razendsnel ontwikkelen, is het cruciaal om continu nieuwe kennis binnen de organisatie te brengen.
- Omarm technologische oplossingen. Er bestaan bv. online leerplatforms en digitale tools om leren toegankelijker te maken voor de hele organisatie, zodat ieder op zijn/haar kennisniveau kan bijleren. Door een platform te gebruiken, kan je de noodzaak voor updates naar de leverancier doorschuiven en speel je sneller in op nieuwe ontwikkelingen en innovaties.
AI (meer) integreren in je bedrijf of kmo?
Artificiële intelligentie heeft het potentieel om je bedrijfsvoering en de efficiëntie van je werknemers enorm te verbeteren, op voorwaarde dat ze de nodige opleidingen genieten. Geïnteresseerd? We verzamelden al onze kennis over AI voor ondernemingen op één plek.
Ontdek ook
Levenslang leren over AI is belangrijk. Waarom? Daarom!
Bedrijven, professionals en sectoren moeten mee evolueren met de intrede van AI, zeker in de innovatieve kenniseconomie van Vlaanderen. "Levenslang leren" biedt het antwoord: AI-adoptie staat of valt met kennis. Dus, tijd om bij te leren over AI in Vlaanderen!
Hoe kan je AI inzetten in het leerproces? Zoek de zweetzone!
Wat win je als mens aan het gebruiken van AI? Yannick Willems van Learning Bites zet ChatGPT juist in om zelf slimmer te worden. Door AI niet alleen als shortcut te gebruiken, maar juist als hulpmiddel om jezelf op nieuwe manieren uit te dagen en zo bij te leren.
Kwaliteitsvolle AI-opleidingen. Hoe en wat?
Hoe kan je een maximaal rendement halen uit de leerinspanningen van je medewerkers en de trainingsinvestering (in geld en tijd) die je doet? AI maakt upskilling extra uitdagend doordat de technologie nog elke dag evolueert. Alles begint met het kennen van je doelgroep, het formaat van de opleiding, en het traject dat je errond bouwt.
Nadja Desmet
Nadja, de oprichter van Someflex, heeft een passie voor het helpen van organisaties om online succes te behalen via sociale media. Met meer dan 7 jaar ervaring in diverse sectoren, heeft ze een schat aan kennis en expertise opgebouwd. Als early adopter van ChatGPT en AI-technologieën heeft Nadja deze tools geïntegreerd in de werking van Someflex en biedt ze trainingen over dit onderwerp aan binnen het leerplatform.
Gerelateerde opleidingen
AI-superworker: maak van AI je tweede brein en boost je productiviteit met 50%!
Opleiding - Berchem - Syntra AB
AI voor Beginners - ChatGPT en co slim en verantwoord inzetten in je dagelijkse werk
Opleiding - Antwerpen - Thomas More Hogeschool, Syntra AB