Bijscholing
Privacywetgeving en AI-beleid in HR
7 mei 2026 14:00 - 17:00
HR werkt dagelijks met gevoelige persoonsgegevens. Deze sessie geeft een helder overzicht van de GDPR‑regels en de extra aandachtspunten uit de EU AI‑Act, vooral bij AI in recruitment. Je ontdekt hoe HR een actieve rol kan opnemen in een veilig en verantwoord dataproces doorheen het hele HR‑proces.
Praktische info:
7 mei 2026 14:00 - 17:00
3
uur
Campus Zuid: Brusselstraat 45, 2018 Antwerpen
Nederlands
Doelgroep: HR professionals die hun HR-processen verder willen digitaliseren.
Leertraject
georganiseerd door:
Programma
- Wat houden de algemene GDPR-principes in en welke gevolgen hebben deze voor jouw organisatie?
- Welke rol speelt HR bij het correct omgaan met data tijdens recrutering en exit, en hoe neemt HR hierin de leiding?
- Wat mag je doen met persoonsgegevens en waar moet je op letten? We bekijken dit aan de hand van sollicitaties, offboardingprocedures, ontslag, personeelsdossiers en beoordelingen.
- Hoe ga je om met de inzagerechten van werknemers en sollicitanten?
- Wat betekent de nieuwe EU AI-Act voor jouw HR-beleid? AI in recruitment geldt binnen deze wetgeving als een hoge risicoactiviteit.
Doelstellingen
- Je kent de belangrijkste GDPR-principes en wat ze concreet betekenen voor HR.
- Je kan de rol van HR toelichten bij correct en verantwoord datagebruik in rekrutering en exitprocessen.
- Je komt te weten wat je wel en niet mag doen met persoonsgegevens van sollicitanten en medewerkers.
- Je leert enkele aandachtspunten bij personeelsdossiers, evaluaties, ontslag en offboarding.
- Je kan omgaan met inzagerechten van werknemers en sollicitanten.
- Je kent de impact van de EU AI-Act op HR, met bijzondere aandacht voor AI in recruitment.
Lesgever/spreker
Herman Maes is als privacy officer actief bij verschillende bedrijven. Zijn loopbaan startte hij als SAP HR Payroll Consultant en bij zijn klanten begeleidt hij nu HR-afdelingen in privacy- en AI-vraagstukken.
