Ik ben een change professional die jarenlang met organisaties heeft gewerkt die door complexe transities gingen. Wat ik daaruit heb geleerd: change management werkt het best wanneer je het behandelt als systeemontwerp, met oog voor de volledige complexiteit van hoe mensen werken, zich gedragen en zich aanpassen. Die manier van denken pas ik nu toe op AI-adoptie, want dáár zit op dit moment de grootste kloof. Ik begeleid teams en organisaties met advies en mentoring rond AI-adoptie. Eveneens geef ik opleidingen aan change professionals over hoe ze AI concreet kunnen inzetten in hun eigen change practice.