Isabelle Borremans

studiedag - Brussel - Agentschap Digitaal Vlaanderen

AI zet HR voor drie uitdagingen: zelf beter werken met data en AI, inspelen op veranderingen in de werkorganisatie en alle medewerkers meekrijgen in de AI-adoptie. Tijd dus voor HR om de nodige skills op te bouwen en mee aan het stuur te staan. Saskia Goeteyn dook in rapporten en sprak met een twintigtal HR-professionals om een helder advies uit te werken voor gerichte bijscholing van HR-teams.

Wie AI gebruikt, moet weten wat de technologie kan, waar de risico’s liggen en wanneer je ze beter niet inzet. Daarom moeten bedrijven in de EU sinds 2025 inzetten op AI-geletterdheid. Abdullah Elbi en Sultan Erdogan van KU Leuven CiTiP leggen uit wat die plicht inhoudt en hoe je best start.

Elk bedrijf dat de AI-adoptie wil opstarten of versnellen, kan maar best zijn ICT-professionals grondig upskillen. In deze tekst bundelen we de inzichten uit verschillende initiatieven tot een doelgericht overzicht van leernoden voor bedrijven die hun ICT-medewerkers willen trainen, en voor opleidingsaanbieders die hen daarin willen bijstaan.

Nu AI steeds vaker deel uitmaakt van het leerproces, staat het hoger onderwijs voor enkele uitdagingen: wat blijft belangrijk om te leren, en hoe toets je dat nog? Ilse De Vos en Isabelle Borremans delen de inzichten uit een onderzoek door KU Leuven gecombineerd met de praktijkervaring van VAIA.

Hoe kan je een maximaal rendement halen uit de leerinspanningen van je medewerkers en de trainingsinvestering (in geld en tijd) die je doet? AI maakt upskilling extra uitdagend doordat de technologie nog elke dag evolueert. Alles begint met het kennen van je doelgroep, het formaat van de opleiding, en het traject dat je errond bouwt.

VAIA verzamelt al vijf jaar inzichten over de beste manieren om aan AI-geletterdheid in bedrijven te werken. Ilse De Vos en Isabelle Borremans zien drie noodzakelijke elementen: een basistraining voor iedereen, opleidingen op maat van de takenpakketten in je bedrijf en een doorgedreven leercultuur.

De vraag naar AI-skills in ICT ligt tien keer hoger dan in andere sectoren. ICT-professionals zullen dus steeds vaker AI-systemen bouwen en onderhouden. Welke skills worden cruciaal? VAIA analyseerde cijfers en sprak met hogeschooldocenten om de belangrijkste AI-leernoden voor ICT’ers scherper in beeld te krijgen.

Tussen 2024-2025 logde en labelde VAIA 665 vragen van bedrijven, professionals en opleiders. Wat ze zoeken? AI-introducties, sectorspecifieke trainingen, experts, promotie en samenwerking. De AI Act gaf een sterke stimulans aan de zoektocht van bedrijven naar AI-opleidingen.

Technologie transformeert onze wereld voortdurend, in goede en in kwade zin. Ook AI is geen wondermiddel, het is een krachtige technologie die de nodige risico's in zich draagt. We maakten een overzicht van de grootste risico's en gevaren waar we tot nu toe zicht op hebben.

Technologie transformeert onze wereld voortdurend. AI is een krachtige technologie die zowel grote beloftes als potentiële risico's inhoudt. Ontdek de baten van AI voor jezelf, je bedrijf en onze regio Vlaanderen!

Terwijl AI vlot zijn weg vindt in de Vlaamse bedrijven, blijft een deel van de bedrijven achter én kampt Vlaanderen met een knoert van een leerprobleem bij professionals. VAIA, als onderdeel van het Vlaams Beleidsplan AI zorgt ervoor dat àlle professionals mee zijn, niet alleen in de grote bedrijven, maar in heel de samenleving.

De AI Act (Artificial Intelligence Act of AI-verordening) is het Europese rechtskader over artificiële intelligentie. Het behandelt de risico's van AI zodat de technologie op een veilige, betrouwbare en transparante manier gebruikt kan worden, mét respect voor de fundamentele rechten en waarden in Europa.

Bedrijven, professionals en sectoren moeten mee evolueren met de intrede van AI, zeker in de innovatieve kenniseconomie van Vlaanderen. "Levenslang leren" biedt het antwoord: AI-adoptie staat of valt met kennis. Dus, tijd om bij te leren over AI in Vlaanderen!

AI-systemen kunnen leren van ervaringen, wat betekent dat ze in de loop der tijd beter worden in de taken die ze uitvoeren. Hoe AI juist werkt? We leggen enkele basisprincipes uit.

Om als bedrijf of professional mee te blijven met AI, is bijscholing cruciaal. Ontdek in deze blog wat AI precies is, welke toepassingen er zijn (voor verschillende sectoren) en hoe je je kan bijscholen.

Hoe kunnen we Vlaamse kmo's overtuigen om met AI aan de slag te gaan. Meer kennis is zeker een factor, maar hoe kan je opleidingen en leerkansen meer effectief maken?

Big data blinkt niet uit in inzichtelijkheid. Maar datagestuurd werken, houdt wel in dat ook niet-specialisten de informatie kunnen raadplegen en gebruiken. De link tussen data en gebruikers zit in datavisualisatie: via grafieken, dashboards, en (interactieve) kaarten worden al die data inzetbaar.

Chatbots zijn meer dan "plezant", door Isabelle Borremans met inzichten Jeffrey Lijffijt

Ook VAIA ging aan de slag met DALL-E en ontdekte de voor- en nadelen in de praktijk

We vroegen aan drie deelnemers waarom zij Levenslang Leren over AI belangrijk vinden, en hoe het in hun dagelijks werk past.